“La dichiarazione di stato di agitazione del personale evidenzia la preoccupazione delle oo.ss. relativamente al pericolo della perdita di una parte della retribuzione dei dipendenti dell’Amministrazione comunale. Desidero tranquillizzare i lavoratori e le loro organizzazioni sindacali rispetto a tal eventualità, ricordando che le regole contrattuali in vigore da anni, sono un diritto-dovere per l’Ente, e che esse devono essere rispettate, al fine di garantire il buon andamento della pubblica amministrazione e l’uso corretto del denaro pubblico.
Nel merito la norma prevede che il salario accessorio da corrispondere per il raggiungimento degli obiettivi previsti sia erogato solo a seguito della loro avvenuta realizzazione e del completamento del percorso di valutazione, e che a tale regola l’Amministrazione deve attenersi.
Dalla conferenza dei servizi, appositamente convocata, è emerso che le attività progettuali che dovevano completarsi entro il 31 dicembre del 2013, non sono state del tutto ultimate e che le stesse, saranno completate nei primi giorni del prossimo mese di febbraio. Nella stessa conferenza è stata avviata la fase per l’individuazione degli obiettivi strategici per l’anno in corso, al fine di predisporre gli atti di programmazione subito dopo la chiusura della fase di valutazione di quelli del 2013, per garantire l’avvio delle performance lavorative per l’anno 2014 nei tempi previsti.
In conclusione, desidero smentire notizie apparse su alcuni organi di stampa riguardo l’esistenza di rapporti tesi tra i lavoratori e le loro rappresentanze sindacali con l’Amministrazione, che invece sono di piena collaborazione e partecipazione nella condivisione di un percorso di profondo rinnovamento della macchina comunale, che punta al miglioramento della efficienza e dell’efficacia della sua azione amministrativa”. Così l’Assessore alla Municipalità Antonio Martucci.
